如今，選擇返鄉(xiāng)就業(yè)的年輕人越來越多。對于返鄉(xiāng)就業(yè)，他們還有哪些顧慮?近日，本報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wenjuan.com)，對1973名離開家鄉(xiāng)工作生活的青年進行的一項調查顯示，職業(yè)發(fā)展空間有限(65.1%)和缺少與專業(yè)對口的崗位(57.8%)被受訪者認為是青年返鄉(xiāng)就業(yè)的主要顧慮。62.6%的受訪青年建議完善鄉(xiāng)村的基礎設施建設。

　　參與本次調查的受訪者中，初中及以下學歷者占0.8%，高中學歷者占9.2%，本科學歷者占86.7%，碩士及以上學歷者占3.3%。

　　侯靜(化名)今年27歲，曾在北京某教育公司工作了4年，之后回到河北老家工作。侯靜坦言，自己眼下在職業(yè)發(fā)展方面存在一些困擾，“家人希望我回家后從事一份穩(wěn)定的工作，找一個所謂的‘鐵飯碗’，但我不太喜歡”。

　　尹東(化名)大學畢業(yè)后在保定的生產制造行業(yè)工作了兩年，后來回到家鄉(xiāng)工作。他覺得年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)面臨的難題就是工資待遇和福利制度問題。“拿我老家來說，青年返鄉(xiāng)就業(yè)還是有一定的阻礙。我認識的同學和朋友，大部分讀完大學后，都留在了家鄉(xiāng)所在的地級市，回到縣里就業(yè)的很少。我老家這邊中小企業(yè)居多，福利待遇比較差，而且產業(yè)結構單一，以五金機械居多，是勞動密集型產業(yè)，不走質量和技術路線，因此可能不符合知識青年的擇業(yè)標準”。

　　尹東說，一些小城市的生活成本與經濟發(fā)展并不相稱，可能生活壓力并不比大城市輕多少，加上缺少實力雄厚的大企業(yè)，對青年吸引力就不足了。

　　調查顯示，職業(yè)發(fā)展空間有限(65.1%)和缺少與專業(yè)對口的崗位(57.8%)被受訪青年認為是人們返鄉(xiāng)就業(yè)時的主要顧慮。其他還有：薪資水平比較低(53.7%)、 可以對接的平臺資源不足(47.3%)等。

　　今年23歲的祁佳(化名)老家在河北滄州，在石家莊讀完大學后，回到了家鄉(xiāng)工作。在祁佳看來，提高地方的經濟發(fā)展水平和工資水平，有助于促進青年返鄉(xiāng)就業(yè)�！氨热缦駵嬷�，房價上漲很快，平均工資水平卻相對比較低”。

　　祁佳認為，就業(yè)機會對于年輕人也很重要，“有些人不愿意回來也有可能是因為沒有合適的工作崗位，現(xiàn)在很多專業(yè)在小城市都沒有對口的工作可以選擇”。

　　關楠(化名)2016年碩士畢業(yè)后，回到老家陜西榆林工作，她告訴記者，她一些學新興專業(yè)的同學大多留在了大城市，“大城市的平臺和機會能給他們提供更多用武之地。相比之下，從事傳統(tǒng)行業(yè)的人回家工作的多”。不過，關楠覺得，振興鄉(xiāng)村也很需要新型技能，“比如高新科技和傳統(tǒng)農業(yè)的結合，基層地區(qū)很需要這方面的人才”。

　　侯靜覺得，現(xiàn)在的年輕人有很多新奇的想法，很有創(chuàng)意，可以給地區(qū)發(fā)展注入活力�！盎鶎拥囊恍┢髽I(yè)、單位可以提供一些幫助年輕人成長、展示他們個人能力的機會，讓他們在返鄉(xiāng)就業(yè)的過程中發(fā)揮出更大的價值”。

　　促進青年返鄉(xiāng)就業(yè)，62.6%的受訪青年建議完善鄉(xiāng)村的基礎設施建設，56.3%的受訪青年建議加強校企聯(lián)動，培養(yǎng)稀缺專業(yè)人才，55.8%的受訪青年建議鼓勵創(chuàng)新，發(fā)展新職業(yè)，52.6%的受訪青年建議發(fā)掘與基層發(fā)展相適應的就業(yè)崗位。

　　“有時候沒有足夠的支持，對年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)來說是一個很大的阻礙。”中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、勞動人事學院教授林新奇認為，返鄉(xiāng)就業(yè)需要各種條件以及相關政策的支持，要加強在政商環(huán)境、資金、人才上的支持力度�！澳壳拔覈�整體的人力資源可能過于往一線城市集中，近幾年二三線城市搶人大戰(zhàn)也在進行，也會吸引年輕人。兩者配合起來也是促進地區(qū)平衡發(fā)展的舉措。從廣義的角度上說，返鄉(xiāng)就業(yè)會促進整個國家的全面發(fā)展、均衡的發(fā)展，也是國家發(fā)展戰(zhàn)略大格局中的一部分。不管是為家鄉(xiāng)作貢獻，還是為自己謀發(fā)展，都是很有意義的”。

　　他建議，返鄉(xiāng)就業(yè)的年輕人做好心理準備，做長期的打算，不能急功近利，要踏踏實實地從基礎做起、從零開始。