高質(zhì)量的產(chǎn)教融合是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，是職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展的生命線和核心引擎，是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)和保證。深入解析其成功密碼，需從機制協(xié)同、專業(yè)匹配、人才培養(yǎng)、實習(xí)就業(yè)、平臺共建、職教出海六個向度展開全景式剖析。
　　
　　1 提升機制協(xié)同權(quán)威度
　　
　　筑牢產(chǎn)教融合根基
　　
　　機制協(xié)同權(quán)威度是指參與產(chǎn)教融合的政行企校等多元主體為了共同的組織目標(biāo)，借助激勵、監(jiān)督等手段，嚴(yán)格規(guī)定各方角色與權(quán)責(zé)。建設(shè)市域產(chǎn)教聯(lián)合體和行業(yè)產(chǎn)教融合共同體是現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的重點任務(wù)，其制度建設(shè)是產(chǎn)教融合的重要前提，需建立剛性議事與決策機制，對人才培養(yǎng)目標(biāo)、師資互聘、科研成果轉(zhuǎn)化等重大事項，推行“協(xié)商—表決—監(jiān)督”完整鏈條，確保產(chǎn)教融合各方在教育教學(xué)中的話語權(quán)與參與度對等。同時，通過賦予理事會實質(zhì)決策權(quán)、完善多元協(xié)同規(guī)則、綁定各方利益訴求，確保各方核心優(yōu)勢在融合過程中得到充分尊重、有效釋放和協(xié)同增效，最終形成“權(quán)威互補、相互賦能”的融合生態(tài)。
　　
　　2 優(yōu)化專業(yè)建設(shè)匹配度
　　
　　緊扣產(chǎn)教融合主線
　　
　　專業(yè)建設(shè)匹配度是衡量職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)資源與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和技術(shù)迭代適配程度的重要指標(biāo)，核心在于以產(chǎn)業(yè)鏈需求為起點、動態(tài)需求為錨點、能力重構(gòu)為核心、數(shù)據(jù)閉環(huán)為保障，真正實現(xiàn)“專業(yè)圍著產(chǎn)業(yè)需求轉(zhuǎn)”。在目標(biāo)契合上，校企共同研制培養(yǎng)方案，專業(yè)定位精準(zhǔn)對接區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)。內(nèi)容適配上，實時跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢、崗位能力變化與人才缺口，課程體系融入行業(yè)認證標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)技術(shù)規(guī)范、崗位核心能力、典型生產(chǎn)案例等要素，實踐教學(xué)匹配企業(yè)真實生產(chǎn)場景，教學(xué)內(nèi)容反映真實崗位要求和技術(shù)前沿。成效驗證上，將畢業(yè)生就業(yè)對口率、薪酬漲幅、崗位適應(yīng)度、創(chuàng)新能力等作為核心指標(biāo)，建立“評價—反饋—迭代”機制。
　　
　　3 深化人才培養(yǎng)合作度
　　
　　抓住產(chǎn)教融合核心
　　
　　人才培養(yǎng)合作度是衡量多元主體在人才共育全流程中協(xié)同實效性的核心指標(biāo)，核心在于打破教育主體與產(chǎn)業(yè)主體的邊界，通過“五金”建設(shè)，深化政行企�！肮采�邏輯”，實現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的咬合傳動，推進產(chǎn)教融合向縱深發(fā)展。在“金專業(yè)”建設(shè)上，組建政行企校四方參與的專業(yè)建設(shè)委員會，建立“產(chǎn)業(yè)需求—專業(yè)設(shè)置—培養(yǎng)方案”聯(lián)動調(diào)整機制；在“金課程”開發(fā)上，推行“企業(yè)出標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校出方案、雙師共授課”模式，將企業(yè)真實項目案例轉(zhuǎn)化為模塊化課程；在“金教材”編寫上，采用校企“共編共用共評”機制，開發(fā)活頁式、數(shù)字化新型教材；在“金師資”培養(yǎng)上，實施“教師進企業(yè)、工程師進課堂”雙向流動計劃，打造結(jié)構(gòu)化教學(xué)創(chuàng)新團隊；在“金基地”建設(shè)上，共建兼具教學(xué)、生產(chǎn)、研發(fā)、服務(wù)功能的產(chǎn)教融合實踐中心，實現(xiàn)“教學(xué)場景與生產(chǎn)現(xiàn)場”無縫對接。
　　
　　4 強化實習(xí)就業(yè)落實度
　　
　　實現(xiàn)產(chǎn)教融合閉環(huán)
　　
　　實習(xí)就業(yè)落實度是驗證產(chǎn)教融合實效性的“試金石”、驅(qū)動區(qū)域產(chǎn)教共生的“連接器”，核心要構(gòu)建“教育供給—產(chǎn)業(yè)需求—區(qū)域發(fā)展”黃金三角，使實習(xí)就業(yè)成為產(chǎn)業(yè)鏈的“活性細胞”，成為檢驗產(chǎn)教融合高質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。在人才共育上，共同實施中國現(xiàn)代學(xué)徒制、現(xiàn)場工程師等培養(yǎng)，頭部企業(yè)通過行業(yè)產(chǎn)教融合共同體牽頭組建“企業(yè)聯(lián)盟班”，中小企業(yè)通過市域產(chǎn)教聯(lián)合體參與“區(qū)域訂單班”，形成“大企引領(lǐng)、小企跟進”的培養(yǎng)格局，實現(xiàn)“一課多企、一企多崗”，共繪“崗位地圖”，把“崗位清單”變成“育人工單”，實現(xiàn)實習(xí)即就業(yè)。
　　
　　5 提升共建平臺協(xié)同度
　　
　　拓展融合輻射效應(yīng)
　　
　　共建平臺協(xié)同度是衡量政行校企共建研發(fā)中心、實訓(xùn)基地、科創(chuàng)園區(qū)等實體平臺產(chǎn)出效能的重要指標(biāo)，核心在于將參與方利益與平臺目標(biāo)深度綁定，通過資源互補與協(xié)同創(chuàng)新，建立區(qū)域聯(lián)動的產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，使平臺成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的神經(jīng)中樞。在成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用上，推動學(xué)�？蒲袌F隊與企業(yè)技術(shù)骨干共同攻關(guān)，將技術(shù)專利、工藝改進方案、數(shù)字化生產(chǎn)模型等科研成果向企業(yè)生產(chǎn)線轉(zhuǎn)化，同時將企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為學(xué)校的教學(xué)項目，多維度搭建科研反哺教學(xué)的“育人平臺”。平臺資源整合上，建立知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟效益等資源權(quán)屬清晰的共享機制，激發(fā)協(xié)同創(chuàng)新動力，形成平臺“研發(fā)—轉(zhuǎn)化—應(yīng)用—反哺”生態(tài)，實現(xiàn)資金、設(shè)備、人才、技術(shù)、數(shù)據(jù)等要素的集約化配置，不斷拓展服務(wù)半徑與領(lǐng)域，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級與教育發(fā)展的“賦能樞紐”。
　　
　　6 提高職教出海貢獻度
　　
　　開拓國際合作新局
　　
　　職教出海貢獻度是衡量職業(yè)教育在國際合作中標(biāo)準(zhǔn)輸出、資源共建、人才培育與海外產(chǎn)業(yè)需求適配的核心指標(biāo)，是構(gòu)建國際化產(chǎn)教融合生態(tài)的“新引擎”，核心在于既要與企業(yè)“走出去”同步，也要為企業(yè)更好更穩(wěn)地“走出去”創(chuàng)造條件，輸出優(yōu)質(zhì)職教資源、融入當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)生態(tài)，不斷增強“走出去”的實力和底氣，為“一帶一路”建設(shè)和國際產(chǎn)能合作提供人力資源支撐。在標(biāo)準(zhǔn)輸出上，針對所在國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需求，持續(xù)對開發(fā)的專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)及教學(xué)裝備等進行應(yīng)用、檢驗、完善、推廣，實現(xiàn)中國特色職業(yè)教育資源在國內(nèi)國際、校企之間的“雙循環(huán)”。資源共建上，組建“專業(yè)+語言+企業(yè)”教學(xué)資源開發(fā)團隊，系統(tǒng)分析“走出去”企業(yè)崗位群的典型工作任務(wù)、生產(chǎn)線技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，梳理對應(yīng)的“中文+職業(yè)技能”學(xué)習(xí)領(lǐng)域，建設(shè)數(shù)字化教學(xué)資源，構(gòu)建“紙質(zhì)教材+電子課件+數(shù)字教材+微課”全鏈路職教出海數(shù)字資源新生態(tài)。人才培育上，與海外中資企業(yè)協(xié)作，針對共建“一帶一路”國家重點產(chǎn)業(yè)需求，開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的國際合作，構(gòu)建學(xué)歷教育、員工培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、人文交流“四位一體”的境外辦學(xué)模式，培養(yǎng)具有國際視野與跨文化能力的人才，助力企業(yè)海外市場發(fā)展。
　　
　　總之，產(chǎn)教融合是職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，其中，機制協(xié)同是根基，專業(yè)匹配是主線，人才共育是核心，實習(xí)就業(yè)是檢驗，平臺共享是載體，職教出海是航標(biāo)。職業(yè)院校需進一步強化多主體協(xié)同，動態(tài)響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求，深化人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，完善實習(xí)就業(yè)閉環(huán)，提升平臺協(xié)同效能，推動產(chǎn)教融合從“形式落地”走向“實質(zhì)生根”。
　　
　�。ㄗ髡呃詈槲南瞪綎|理工職業(yè)學(xué)院黨委書記，岳炫系山東理工職業(yè)學(xué)院科研處副處長。本文系山東省職業(yè)教育教學(xué)改革研究項目“產(chǎn)業(yè)學(xué)院視角下光伏專業(yè)‘四維協(xié)同、梯級遞進、多維評價’人才培養(yǎng)模式研究與實踐”成果）